
沟通本质:与AI沟通是一次对话式革命,关键在于掌握正确的提问方法
常见误区:不会与AI沟通会导致"人工智障"现象,而会沟通的人能将AI变成"智能军师"
向AI提问的黄金法则

提示词作用:AI本质是机器,需要通过提示词实现两个目的:
自我明确:帮助提问者理清自己到底想要什么
指令明确:让AI清楚要按照什么标准提供什么样的答案
关联思考:现代AI已具备从问题中判断用户意图的能力,但仍需明确指令
不OK提问法
框架结构:B(背景)-O(目标)-K(关键结果)三要素填空法
背景:说明"我是谁、我的现状、遇到的挑战"
目标:明确"AI要扮演谁、完成什么任务"
关键结果:给出"具体标准和要求"
应用示例:

背景:家庭心理学老师需设计课程大纲
目标:高级课程研发专家设计两天课程
关键结果:细化到三级目录,包含实际案例和落地链路
给AI身份设定的4个技巧

具体角色:选择顾问、老师、分析师等具体身份
角色描述:明确职能和专长领域(如数字营销专家)
专业知识:界定专业知识和技能范围
行为特征:设定语言风格(正式/非正式)、交流方式(直接/委婉)
设定目标三大要素

明确具体:使用"分析/创建/解释"等动作词,描述具体任务
可测量性:量化任务指标(数量、标准等)
相关重要:确保目标与背景紧密相关,解决实际问题
要求结果四大要素

输出格式:明确报告、列表、图表等格式要求
量化指标:定义字数、关键点数量等可测量标准
质量标准:设定准确性、合理性、时效性等要求
完成细节:指定必须包含的元素(案例、数据点等)
与AI的第一次对话
对话特性:首次对话往往无法获得理想结果,需要反复追问优化
实用工具:可使用预设的提示词智能体辅助生成**提问
自我挑战法

实施步骤:
激活专业角色(如20年经验营销专家)
挑战原方案的风险和问题
融合建议优化原方案
挑战者类型:
干事的:营销/落地专家
管钱的:财务/法务专家
管人的:HR/人事专家
优化效果:经过2-3轮PK可获得更完善的解决方案
大家都在用的AI文本工具PK

DeepSeek:
优势:推理能力最强,适合复杂任务
特点:像能力最强但不稳定的员工
豆包:
优势:实时对话体验好,稳定可用
特点:能力中等但勤劳可靠的员工
Kimi:
优势:长文本处理能力强
特点:聪明但缺乏情绪价值的员工
DS要点深度思考吗
模式选择:
深度思考模式:调用推理模型,适合复杂决策
效率模式:快速响应简单问题
稳定方案:腾讯元宝接入的满血版DeepSeek:

可同时调用元宝模型和DeepSeek模型
解决原版DeepSeek的稳定性问题